NRK søker en erfaren og fremoverlent teamleder for 1-3 team i Plattform hos NRK. Konsulenten har et solid teknisk fundament, er selvdrevet og kan bidra til å forme og forbedre arbeidsprosesser i hele NRK. Konsulenten må være en lagspiller som er god til å forankre valg med resten av teamet, kommunisere og formidle utad, kunne arbeide smidig og ha gode erfaringer med å jobbe med tech leads. Kandidaten må også kunne utvikle en smidig DevOps-kultur, og har glede av å hente ut potensialet i menneskene rundt seg. Det anses som en fordel om konsulenten har jobbet med lignende oppgaver tidligere.

Teamene i NRKs Teknologiavdeling har ansvaret for alt av systemer, utstyr og studioer som brukes for å produsere og publisere NRK sitt lyd- og videoinnhold. Teknologene som jobber i disse teamene har spisskompetanse på dagens løsninger for alt fra oppsett av stabilt nettverk på avsidesliggende innspillingssteder til front-end design tilpasset et bredt publikum. Dette miljøet står nå midt oppi en rivende teknologisk utvikling hvor vi jobber for å ta i bruk de mest moderne teknologiene for både innholdsproduksjon, IT-systemer og publikumsrettede digitale flater. Et av områdene i Teknologiavdelingen er Plattform. Felles for alle plattformteamene er at vi ønsker å gjøre hverdagen for produktteamene enklere gjennom å tilby gode og moderne løsninger for felles systemtjenester knyttet til bl.a. nettverk, datalagring, databasedrift, skytjenester og utviklingsmiljø. Vi jobber med å få på plass gode self-service løsninger, levere høy kvalitet med våre monitoreringstjenester, følger DevOps-prinsipper og jobber etter smidige arbeidsmetoder.

Teamene som er aktuelle for teamlederen å jobbe med er:

• Team Lagringstjenester: Drifter alle NRKs datasenter på lokasjoner i hele landet. Har fokus på å forenkle innholds- og systemutvikling ved å utvikle fleksible lagringstjenester som i takt med resten av verden er på vei fra on-prem til sky, samt håndtere nødvendige on-prem serverløsninger.
• Team Nettverk: Ansvarlig for pålitelig, stabil og sikker kommunikasjon med NRKs serverpark og ut til både faste og midlertidige produksjonslokasjoner.
• Team Kjernetjenester: Utvikler og leverer kjernetjenester for IT-tjenestene som danner fundamentet for produksjon og utspilling av flermedialt innhold. Dette innebærer et stort spenn, fra AD og sertifikater, til databaser og Cloud Governance.

DevOps er en gjennomgående metodikk for hele Plattform, og vi har stor tro på tett samarbeid innad i teamet og med andre team. Læring og deling er en forutsetning for å lykkes, i kombinasjon med å gi folk frihet under ansvar. Vår aller største styrke er våre engasjerte, nysgjerrige og teknisk dyktige medarbeidere, og vår tro på og vilje til å teste ut ny teknologi. Er dette egenskaper du også setter høyt, tror vi du kommer til å trives hos oss.

Ansvar og oppgaver:

• Lede og fasilitere et eller flere team i Plattform, ved å jobbe for god intern teamhelse, lede møter, koordinere med prosjekter og interessenter, skjerme teamet fra unødig støy og påse at teamet har kompetansen og kapasiteten som kreves.
• Utvikle en smidig og DevOps-orientert kultur i teamene, og fremme denne utad i organisasjonen
• Sammen med personalledere, utvikle medlemmene av teamene
• Bidra til smidighet og fremdrift ved å fjerne hindringer og sikre nødvendige møtepunkter, rolleavklaringer, beslutninger eller annet teamet trenger.
• Sammen med seksjonens ledergruppe og prioriteringsråd sikre gode og tydelige prioriteringer og forventningsavklaringer for teamet.
• Sammen med seksjonens ledergruppe og personalledere sikre at teamet er best mulig i stand til å løse oppgavene.
• Samarbeide tett med andre team, fagpersoner og ledere for å nå strategiske mål i fellesskap.
• Være bindeledd og koordinator mellom teamet og prosjekter som krever integrasjons-kompetanse og kapasitet.
• Hjelpe teamets techlead med å løfte tekniske valg og retning, og eventuelle kompetansebehov.

Kvalifikasjoner:

• Kandidaten kan vise til minst 2 eksempler med teamledelse i et miljø hvor man som teamleder må forholde seg til klassiske fossefallprosjekter utenfor teamet
• Må vise til minst 1 eksempel på hvordan kandidaten har etablert og jobbet i et smidig team, der smidig arbeidsform og tankesett er relativt nytt for personer både i og utenfor teamet
• Kandidaten må vise til minst 3 eksempler på ledelse av smidige team
• Må ha oppdatert kompetanse rundt smidig tankesett, organisering og arbeidsform, og en pragmatisk holdning til hva som passer for de ulike team.
• Må vise til 1 eksempel hvor vedkommende har forankret ønskede endringer i produkter eller tjenester i en komplekst og stor organisasjon uten et tydelig mandat.
• Må vise til 1 eksempel på hvordan vedkommende har samarbeidet, kommunisert og bygget relasjoner i komplekse organisasjoner for å oppnå et felles resultat.
• Kan vise til 1 eksempel på hvordan vedkommende har ledet et smidig team og samtidig forventningsstyrt interessenter med fokus på framdrift og leveranser.
• Må vise til 1 eksempel på hvordan vedkommende har sikret kompetanseheving i organisasjonen slik at organisasjonen ikke får et kompetansehull når kandidaten forlater oppdraget.
• Må vise til 1 eksempel på hvordan vedkommende har jobbet i en kompleks organisasjon med varierende grad av digital modenhet og vedkommende har tatt en aktiv rolle i å lukke gapet
• Kan vise til 1 eksempel på hvordan vedkommende har jobbet med organisasjonsutvikling og smidig transformasjon
• Må vise 1 eksempel med til å ha lykkes med endringsledelse eller annen kulturendring.
• Kan vise til 1 eksempel med erfaring med bistand inn i anskaffelsesprosesser
• Kan vise til 1 eksempel med erfaring av å koordinere med eksterne leverandører
• Må vise til 1 eksempel på erfaring med skytjenester, fortrinnsvis Azure
• Vedkommende må ha oppdatert kompetanse på generell IT-infrastruktur, nettverksløsninger, og driftsmodeller for datasenter.